Avec plus de 15 ans d’expériences dans le domaine du droit social et des ressources humaines, j’ai pu développer mes compétences dans de nombreux sujets à la fois stratégiques et opérationnels (obligations légales, élections professionnelles, recrutement, dialogue social, formation, gestion des compétences et des talents, politique de rémunération, fidélisation, disciplinaire...) au sein de divers secteurs d’activité.

J’ai entrepris un virage dans ma carrière professionnelle en créant ma propre structure et en intégrant la franchise « Bras Droit des Dirigeants », en tant que Directrice des Ressources Humaines externalisée à temps partagé.

Je suis convaincue que l‘externalisation de la fonction RH peut être une stratégie judicieuse pour les TPE, PME, Start-up et ETI. Elles ont ainsi accès à une véritable expertise RH.

Entre la complexité de la législation sociale et la diversité des sujets opérationnels à adresser, la gestion des ressources humaines prend de plus en plus de temps et empêche les chefs d’entreprise de se concentrer sur leur cœur de métier. Je suis donc là pour les libérer de ces aspects en intervenant de manière opérationnelle au sein de leurs entreprises.

Mes interventions se font sur le terrain, à leurs côtés, à raison de 1 à 2 journées par semaine ou par mois, selon leurs besoins.

En bref, j’apporte aux dirigeants une vraie expertise, en fonction de leurs moyens et de leurs ambitions, un contrat de prestation de service flexible et sans risque, une prise de hauteur, un regard extérieur et un engagement à 100% pour leur réussite !